（拒不支付劳动报酬罪）企业老板拒不支付劳动报酬，被判处有期徒刑一年

【基本案情】
被告人袁某系华夏工艺厂（系个人独资企业）的负责人，其与丈夫夏某（另案处理）共同经营该厂。自2011年年初开始，该厂长期拖欠工人工资。2011年9月初，袁某与夏某发突然逃匿，手机关机无法联系。9月9日，该县人事劳动保障局发出指令书，指令华夏工艺厂于9月13日前支付拖欠的工人工资。同日，县人民法院对华夏工艺厂的机器设备进行了财产保全。9月21日，因袁某与夏某发未如期履行，县人民法院正式立案调查。10月8日，袁某到法院核对拖欠的工人工资情况。经法院判决和调解，华夏工艺厂拖欠工人工资共计人民币290270.52元。10月下旬，袁某再次逃匿，并改变联系方式。2012年1月15日，该案被移送至县公安局，并于次日被立刑事案件。1月19日，袁某自动到云和县公安局投案，并如实供述了主要犯罪事实。
【律师观点】
    自2011年5月1日起施行的《中华人民共和国刑法修正案（八）》，将恶意欠薪行为入罪，在很大程度上完善了劳动者权利保护体系。通过刑法的强力介入，打击恶意欠薪，震慑无良雇主，保护广大劳动者的合法权益不受侵犯。本案中，被告人袁某以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬达29万余元，且经县人事劳动保障局责令支付仍不支付，并再次逃匿，改变联系方式，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。该案的审判明晰了拒不支付劳动报酬罪的构罪要件，该罪主观方面应以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且拖欠的劳动报酬需达到数额较大，并要以经政府有关部门责令支付仍不支付为前提，目的在于在加大保护劳动者合法权益的同时，也避免了刑罚的过度干预，有助于维护市场经济健康有序运行，促进社会的和谐稳定。
【法院裁判结果】
    人民法院经审理认为，被告人袁某以逃匿、改变联系方式的方法，逃避支付劳动者的劳动报酬29万余元，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。袁某在案发后自动投案，并如实供述自己的犯罪事实，系自首，依法可从轻处罚。依照刑法有关规定，认定被告人袁某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元。宣判后，袁某服判，未提出上诉。