（工伤赔偿）遭公司员工打击报复也属于工伤

【基本案情】
财务室会计何某突然接到公司调动通知，让其第二天上午到公司下属商场报到上班。何某当晚在办公室整理账务和个人物品，22时离开单位骑车回家，当行至地道桥下，被突如其来的摩托车撞倒在地，肇事者扬长而去，恰巧被路过的人发现将她送进医院，并报告当地公安派出所。经医生检查诊断，何某头部受伤，右腿粉碎性骨折。事后，何某亲属向单位申请要求按照上下班途中发生交通事故认定工伤，单位以何某当晚在办公室整理私人用品，与工作无关为由，认定何某22时离开单位回家，已超出规定的下班时间，并拒绝其工伤申请。事隔两个月后，终经公安部门缉查破案，肇事摩托车司机供出事实真相。原由是何某曾向纪检部门反映本公司经理经济违纪问题，被纪检部门查处，因此而怀恨在心，雇佣打手指使其所为。何某找到律师，希望帮助其再次提出工伤申请。
【律师观点】
《工伤保险条例》第14条第2款规定：职工因履行职责遭致人身伤害，应当认定为工伤。何某受伤认定为工伤符合现行政策规定。何某是财会人员，履行职责，坚持原则，同违法违纪行为作斗争，既是本职工作，也是我们党和政府所一贯倡导的社会正义行为。职工敢于反映和揭露违法违纪现象，并勇于与正在进行危害国家利益和人民生命财产的犯罪行为作斗争，是每个公民的社会义务，应受到法律保护。本案中何某勇于向纪检部门反映公司经理的经济违纪问题，维护了企业和国家的经济利益，遭受公司经理打击报复受伤，应按政策规定认定为工伤并享受工伤待遇。
   【法院判决结果】
依法认定何某属于工伤，享受相关工伤保险待遇