（工伤赔偿）劳动合同约定“伤残由个人负责”的条款无效

【基本案情】
    张某为建筑公司劳动合同制工人。2016年5月3日在一办公楼工地基坑作业，当吊车下放装满混凝土吊桶时，吊桶脱钩坠落，致坑底作业人员张某受伤，当即送往医院救治，经医院诊断为，颈椎部位脱节，左半部有粉碎性骨折，从而导致师全景从肩部以下无知觉。建筑公司只付了4500元医疗费，就一概不管了。其理由是张某与企业签订的劳动合同中有“伤残由个人负责”的条款，建筑公司某负责人表示，本来我们不应该管，现在支付这些医疗费就够意思了。张某多次找到建筑公司，也无济于事，于是求助于律师，请求帮助。
【律师观点】
根据《劳动法》第73条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (1)退休；(2)患病、负伤；(3)因工伤残或者患职业病；(4)失业；(5)生育。……劳动者享 受的社会保险金必须按时足额支付。本案中张某的劳动合同写入因工“伤残由个人负责”的条款具有“生死合同”的性质， 建筑公司的做法是违法的，张某的工伤保险权益必须依法予以维护。这里要指出三点：(1 )任何合同都必须遵守国家的法律、法规，工伤保险制度就是国家法律、法规之一，“伤残 由本人负责”的实质是用人单位逃避工伤保险责任，属于用人单位的违法行为，不受法律保 护，这样的合同条款是无效的。(2)企业职工发生了工伤事故，就必须按《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，落实医疗待遇和伤残待遇等，因此关于伤残亡由个人负责的条款不具有合法性。
【法院判决结果】
依法支持人力资源与社会保障部认定工伤，判决建筑公司须按照法律规定支付张某工伤待遇赔偿。